19/03/2024
الأخبار السياسية | الأخبار الأمنية | أخبار المحافظات | الأخبار العربية | الأخبار العالمية | أقوال الصحف العراقية | المقالات | تحليلات سياسية | تحقيقات | استطلاعات
عالم الرياضة | حوار خاص | الأخبار الثقافية والفنية | التقارير | معالم سياحية | المواطن والمسؤول | عالم المرأة | تراث وذاكرة | دراسات | الأخبار الاقتصادية
واحة الشعر | علوم و تكنولوجيا | كاريكاتير
البنك المركزي يعلن نجاح اول وزارتين بتطبيق مشروع توطين الرواتب
البنك المركزي يعلن نجاح اول وزارتين بتطبيق مشروع توطين الرواتب
أضيف بواسـطة
أضف تقييـم

وكالة الانباء العراقية المستقلة / اقتصاد

أعلن البنك المركزي العراقي، الخميس، نجاح أول وزارتين بتطبيق مشروع توطين الرواتب لمالكاتهما.

وقال مدير المكتب الإعلامي للبنك المركزي العراقي أيسر جبار في بيان له تلقته" وكالة الانباء العراقية المستقلة "تنفيذا لتوجيهات الأمانة العامة لمجلس الوزراء بموجب القرارات 313 لسنة 2016 وقرار 281 2017 وبعد نجاح عملية توطين رواتب موظفي البنك المركزي العراقي وبعد تعميم المشروع على باقي الوزارات والمؤسسات الحكومية وتشكيلاتها كافة، نجحت أول وزارتين بعد البنك المركزي العراقي وهما الكهرباء والنفط بتوطين رواتب موظفيهما بمشاركة عدد من المصارف الحكومية والاهلية".

وأشار الى ان "راتب شهر تشرين الثاني الحالي لمركز وزارة الكهرباء وشركة خطوط الانابيب النفطية التابعة الى وزارة النفط، تم استلامها عبر البطاقة الالكترونية من خلال مشاركة عدد من المصارف الحكومية والاهلية".

واضاف جبار ان "اختيار تلك المصارف تم من خلال الموظف نفسه بعد مراجعته واطلاعه على العروض المقدمة منها" مرجحاً ان "يشهد شهر كانون الاول المقبل اضافة وزارات اخرى لمشروع توطين الرواتب".

يشار الى ان توطين الرواتب هي عملية تحويل رواتب الموظفين بالقطاع الخاص أو العام من رواتب يدوية يتم استلامها من دوائرهم إلى أن يتم استلامها من البنوك والمصارف الحكومية أو الأهلية وذلك من خلال حساب خاص يفتح للموظف في المصرف ويقوم بالسحب منه بواسطة بطاقة الدفع الالكترونية أو أن يستلمها نقداً من المصرف.

وبدأ هذا النظام بالانتشار في الكثير من دول العالم مع توسع أعمال وخدمات المصارف والبنوك ومع تزايد حجم تعاملاتها الالكترونية ونتيجة سعي هذه المصارف والبنوك لاختصار الوقت والجهد والكلفة في تعاملاتها وتعاملات المواطنين المالية المختلفة ومغادرة التعامل بالنقد ومخاطر.

ويتمتع نظام توطين الرواتب بعدة مزايا تعود بفوائد مالية وخدمية عديدة على الموظفين وتتفاوت هذه المزايا بين مصرف وآخر ومنها إن التوطين سيحد من مخاطر نقل مال الموظف نقداً، وسيمنح كل موظف يستوطن راتبه بطاقة خاصة للراتب يمكنه من خلالها أن يسحب راتبه نقاط البيع المختلفة صرفات  POS / انترنت  محليا وعالميا.

كما يكون للموظف حرية كاملة في السحب والإيداع والتحويل المالي وحسب رغبته وفي أي وقت، وقد لا يكون على الموظف أي رسوم لفتح حساب، وقد يعفى راتب الموظف من العمولات الشهرية الدورية للموظف مثل عمولة الرصيد المتدني / إدارة الحساب، بالإضافة الى انه يستوفى من الموظف مبلغ رمزي عن بعض الخدمات المالية كخدمة التحويل وبطاقة الرواتب وهذا سيخضع للاتفاق مع جهة الراتب.

وقد يتاح للموظف أن يستخدم بطاقة الراتب للسحب النقدي أو المشتريات، ويتمتع الموظف بخدمات مصرفية الكترونية مجانا وبدون فوائد، فضلا ان توطين الراتب سيوفر للموظف حزمة من المنتجات والخدمات المصرفية وتسهيلات على القروض، ويساعد الموظف على الادخار التلقائي وان يسحب حاجته فقط.

رابط المحتـوى
http://www.ina-iraq.net/content.php?id=51924
عدد المشـاهدات 1137   تاريخ الإضافـة 23/11/2017 - 13:18   آخـر تحديـث 08/03/2024 - 22:47   رقم المحتـوى 51924
 
محتـويات مشـابهة
العفو الدولية تدين محاولات روسيا "تغيير" هوية شبه جزيرة القرم
ضمن خطتها الاستثمارية.. الزراعة تضع أمام المجلس الوزاري للاقتصاد نحو 100 مشروع
السوداني يترأس اجتماعاً خاصاً بجداول موازنة 2024 والاستمرار بدعم أولويات البرنامج الحكومي
الجيش الروسي يعلن تدمير ثلاث منصات “باتريوت أميركية” في أوكرانيا
وزارة التربية: اللجنة التوجيهية العليا تعقد اجتماعها الاول لدراسة البرامج المنفذة بالتعاون مع اليونيسف
 
الرئيسية
عن الوكالة
أعلن معنا
خريطة الموقع
إتصل بنا